Время поиска работы

Любое рекрутинговое агентство знает, что для любого человека не выгодно оставаться на одной и той же должности более пяти лет – далее настает время поиски работы в другой компании или сфере. Иначе происходит профессиональная деградация, из-за которой стремление развиваться теряется. Но, с другой стороны, молодые специалисты очень легко решаются на смену работы из-за потенциально большей пользы или зарплаты, рискуя попросту превратиться в «вечного соискателя».

Понять стремления новоиспеченного специалиста не сложно. Ведь юность всегда амбициозна и отличается максимализмом. Поэтому совершенно нередка ситуация, когда, едва отдав документы в трудовую запись, новичок уже не хочет работать. Ведь это только по объявлению можно представить, что коллектив замечательный, шеф – просто золото, а возможности самореализации неограниченны. Конечно, на сайте rnov.ru опубликованы вакансии и отзывы на хорошие места по востребованным специальностям. При этом отзывы на эти вакансии могут быть вполне позитивными. На деле же нередко оказывается, что ежедневные обязанности просты до примитивности, креатива никто не требует, инициатива наказуема, а коллектив склочный. Никому из молодых перспективных специалистов не захочется работать в таком месте ближайшие десять-двадцать лет, а планировать карьеру на три-четыре года и искать новое место – глупо.

Время поиска работы: полезные советы

Но поменять один-два раза место работы, едва устроившись, еще простительно. Но что делать, если за один только год трудовая уже переполнена записями? Ведь это плохо в первую очередь для самого соискателя: любой работодатель, увидев богатство «перелетов» с места на место, просто решит, что перед ним – человек ветреный и несерьезный. Поэтому для тех, кто настойчиво ищет место работы, устраивающее по всем параметрам, но не хочет превратиться в «вечного соискателя», лучше прислушаться к таким советам:

1. Прежде, чем подписать договор и отнести трудовую книжку, нужно попробовать поработать (или просто поучиться) на новом месте один-два дня. В таких случаях первое впечатление редко бывает ошибочным.

2. Реально смотреть на собственные запросы. Хорошей работа может быть только для трудоголика, или для того, кому она приносит удовольствие. В склочном же и недружелюбном коллективе при желании можно освоиться и даже найти союзников. А вот зарплата бывает достаточно большой только у специалистов с огромным опытом или действительно профессионалов в своей области – так это прекрасная цель для развития.

А ведь сложная и необычная вакансия – это огромный плюс, ведь благодаря такому роду занятий можно усовершенствоваться собственные навыки.

3. Идеальным старт может быть только в крупных компаниях, где даже новичок имеет шанс на головокружительную карьеру. В небольших фирмах, напротив, всегда есть свой сложившийся коллектив, где перспектив особых нет.

4. Часто менять место можно только в своей отрасли. Но даже в разных компаниях лучше проработать хотя бы год, чтобы достичь каких-то результатов и о них рассказать будущему работодателю. К тому же усидчивость всегда приветствуется, даже если вы прошли через аутстаффинг персонала. А вот, если человек полгода назад работал страховщиком, месяц – руководителем транспортной компании, а сегодня претендует на должность аналитика – такой подход нельзя назвать разносторонним профессионализмом. Это скорее говорит о неадекватно завышенных амбициях.

«Вечные соискатели»

К слову, работодатели всегда опасаются брать к себе на фирму «вечных соискателей». Это обусловлено тем, что любой новый сотрудник, даже, если у него неплохой опыт, все равно месяца три будет только адаптироваться, изучать новые обязанности и входить в колею. Все это – психологические и экономические затраты со стороны руководства, ведь результат за это время они вряд ли получат. Поэтому любая компания заинтересована в постоянном сотруднике, который, обучившись и настроившись на работу, уже вскоре станет выдавать хороший результат, несущий прибыль. А не только затраты на обучение и развитие новичка, который уже через месяц-два уйдет «искать себя» к конкурентам, прихватив с собой пару секретов работы компании на первом месте.